産休・育休中に給与はもらえる？ 給付金・手当金etc…お金事情を徹底解説！ マネコミ！〜お金のギモンを解決する情報コミュニティ〜

出産手当金は産休中に勤務先から給与を受けられない女性に対し、健康保険から支払われる給付金です。 ここでは、出産手当金が受け取れる人の条件を解説します。 出産手当金は産休中の収入を保障するもの. 会社などで働く女性は、産前に6週間、産後に8週間の休暇を取る権利が認められています（労働基準法第65条）。 しかし、事業主は働いていない従業員に対し給与を支払う義務がないため、多くの事業所では産休中の女性に給与を支払いません。 出産手当金は産休中に収入が減少する女性に対し、給与の一部を補う健康保険の制度です。 出産手当金を受給できるのは健康保険の被保険者. 出産手当金を受けられるのは、事業所の健康保険の被保険者です。. 産休中にもらえるお金には、「出産育児一時金」と「出産手当金」があります。 出産育児一時金 加入している健康保険から、子ども一人につき42万円が支払われる

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支給の条件. 育児休業給付金が支給されない場合. 手続き. 給付金の振込みは育休開始から4〜5か月後になることも. 産休・育休中の社会保険料が免除される. 健康保険に加入している場合. 国民健康保険に加入している場合. はじめに. 子を出産し、産休育休を取得すると、それぞれのタイミングで、一時金や手当を給付してもらえたり、社会保険料が免除されたりします。.. 産前産後休業中は、基本的に給料が支給されません。 その無給期間の生活をサポートする目的で、会社で加入している健康保険から「出産手当金」が支給されます。 ただし、産後休業の56日間を終えた後に申請する必要があるため、出産手当金の入金は出産日から2カ月半～4カ月近く後になることがあります。 収入の途絶えるこの時期の税金や保険料の支払いについて、不安に感じている方も多いのではないでしょうか。 1つずつ説明していきましょう。 払わなくていいお金その1・・・厚生年金保険料. 無給となる産休・育休中の厚生年金保険料は、免除されます。 支払わなくても、これまで通り加入していることになります。 ほとんどの場合、会社がすべての手続きをしてくれるので特に何かする必要はありません。